Последние вклады

paradise invest 200 RUB

VESTMAKER 5 USD

TRADELINE 500 RUB

Battle Tanks 5 USD

TRADELINE 45 RUB

TRADELINE 300 RUB

Garden Play 200 RUB

Miner Game 300 RUB

CHAMPIONS 300 RUB

AutoClub 900 RUB

Последние выплаты

VESTMAKER +13 RUB

paradise invest +60 RUB

paradise invest +100 RUB

Golden City +7 RUB

Rich Town +10 RUB

TRADELINE +191 RUB

TRADELINE +95 RUB

Battle Tanks +1 USD

Battle Tanks +1 USD

Battle Tanks +1 USD

ТОП 10 по лайкам

1. VESTMAKER Платит

2. SUPER CASH Платит

3. Wild West Платит

4. Money City Платит

5. FRUITMONEY Платит

6. GOLDEN MINES Платит

7. Space is mine Платит

8. Rich Town Платит

9. Cash Town Платит

10. CHAMPIONS Платит

Последние проекты

1. paradise invest Не платит

2. VESTMAKER Платит

3. Battle Tanks Не платит

4. TRADELINE Не платит

5. Garden Play Не платит

6. Miner Game Не платит

7. CHAMPIONS Платит

8. AutoClub Не платит

9. ZOLOTKO Не платит

10. Cash Town Платит

Реклама

Мы Вконтакте

Работа на постоянной основе - плюсы и минусы Просмотров: 55

Для начала рассмотрим плюсы:

 

Стабильность - работая на постоянной основе у человека вырабатывается ощущение стабильности в завтрашнем дне, так как он получает ежемесячно фиксированную заработную плату (хотя этот пункт не можно отнести к плюсам во времена кризиса, когда идут задержки по выплатам и грядут тотальные сокращения).

 

 

Медицинская страховка - в случае болезни работника и предоставлении медицинским учреждением больничного листа, он получает компенсацию, по простому "больничные" начисления. При различных заболеваний связанных с профессиональной деятельностью, или травмах на производстве, организация или профсоюз при организации выплачивает компенсации на лечение, а так же предоставляют льготные путевки в различные лечебные санатории или курорты.

 

Пенсия - работая на постоянной основе производятся отчисления с вашей заработной платы в пенсионные фонды, ведется учет времени работы в организации (стаж). По достижению пенсионного возраста выплачивается пенсия, конечно же ее размер на прямую зависит от того сколько вы зарабатывали на протяжении рабочей деятельности и не всегда соответствует ожидаемым запросам, но все же это лучше чем ничего.

 

Рабочий график - устанавливается работодателем в соответствии с трудовым договором и имеет законодательно-временные рамки. По закону вас никто не имеет право заставить работать больше чем установлено в договоре, или лишать вас выходных. Если такое происходит то только по согласию обеих сторон и с обязательной компенсацией потерянного времени.

 

Кредит в банке - людям работающим на постоянном месте работы и имеющим стабильный заработок всегда отдается предпочтение при оформлении ссуды, или кредита.

 

Отпуск - на основании закона о труде работодатель обязан предоставить своему сотруднику тарифный оплачиваемый отпуск один раз в году, его строки так же прописываются в трудовом договоре.

 

Думаю достаточно плюсов, теперь давайте рассмотрим отрицательную сторону постоянной работы:

 

График работы - если вы помните я выше относил данный пункт к плюсам, но здесь есть и обратная сторона медали. Не каждому нравится жесткие ограничения рабочего графика, при нарушении которых начальство может нанести строгие дисциплинарные взыскания, штрафы, лишения премии и т.д.

 

Круг общения - рабочая атмосфера в которой находится работник не всегда ему по душе, бывают разные люди в коллективе взгляды и жизненная позиция которых не всегда совпадают теми которые вас окружают в обыденной жизни, это приводит к дискомфорту и не всегда работа в таком коллективе приносит удовольствие.

 

Не нормированный рабочий день - за частую такой принцип работы применяется для работников, при этом время и нагрузки распределяются не равномерно, бывают ритмы труда и нагрузки такими, что приходиться не приседая весь день проводить в физической активности, что не всегда хорошо может отражаться на здоровье работника.

 

Работа на "хозяина" - предприятия именуемые "ООО" (общество с ограниченной ответственностью) часто нарушают условия трудового соглашения и как правило отстоять себя в подобного рода организациях очень трудно, а порой и не возможно. Для них характерна высокая текучесть кадров, так как действуют они по принципу: "Что то не устраивает? Пиши заяву на расчет" ну или же они найдут тысячу причин и способов что бы уволить вас.

Вернуться к списку статей
Дата добавления: 22.05.2019 10:17